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索引號: 11370685004267108D/2022-02703 成文日期: 2022-07-06
發布機構: 招遠市政府辦 組配分類: 媒體視角

【媒體視角】大眾網報道:今天,這三場新聞發布會關乎每一位招遠人

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7月6日上午招遠市政府新聞辦連續召開三場新聞發布會。

招遠市衛健局就《招遠市“十四五”衛生與健康規劃》

進行解讀并答記者問

7月6日上午,市政府新聞辦召開《招遠市“十四五”衛生與健康規劃》(以下簡稱《規劃》)新聞發布會,市衛健局局長唐建波就《規劃》主要內容進行了解讀。


制定背景

“十三五”以來,招遠市委、市政府堅持把人民健康放在優先發展的戰略位置,衛生健康事業取得長足發展,人民群眾健康水平持續提高,為“十四五”時期繼續全面深化醫療健康事業改革,實現全市衛生健康事業跨越式發展奠定了堅實基礎。

“十四五”時期是我國由全面建成小康社會向基本實現社會主義現代化邁進的關鍵時期,編制好《規劃》,是實現全市更高水平全民健康、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的基礎,是強化規劃引領、推進全市衛生健康治理體系和治理能力現代化的綱領性文件。


主要內容

《規劃》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,主要從構建公共衛生體系、全面推進健康招遠建設、構建全生命周期健康服務,推進醫療資源提質擴容和區域均衡布局等十個方面強化提高人民健康水平的制度保障,讓廣大人民群眾享有公平可及、系統連續的健康服務。

(一)構建強大的公共衛生體系。改革完善公共衛生事件決策指揮體系,建立健全公共衛生事業協調統一、上下聯動機制。改革完善公共衛生監測預警體系,建立智慧化預警多點觸發機制,健全多渠道監測預警機制,提高實時分析、集中研判和早期監測預警能力。改革完善公共衛生聯防聯控群防群治工作機制。落實疾病預防控制機構編制標準,合理控制以區市為單位空編率,擴充公共衛生人才隊伍,保障急需緊缺專業技術人員需求。到2025年,全面建成專業化、現代化的疾病預防控制網絡,疾控中心空編率降至5%以下,每千人口公共衛生人員數達到0.85人。

(二)全面推進健康招遠建設。推動衛生健康事業從以治病為中心轉變為以人民健康為中心,努力全方位、全周期維護人民健康。各部門各行業加強溝通協作,形成促進健康的合力,真正普及健康生活、優化健康服務、完善健康保障、建設健康環境、

(三)構建全生命周期健康服務。積極應對人口老齡化,落實生育政策,提高優生優育服務水平。發展普惠托育服務體系,健全支持嬰幼兒照護服務和早期發展的政策體系。提升婦幼健康服務水平。促進青少年健康成長。完善老年健康服務體系。加強職業健康保護。加強特殊人群衛生服務。

(四)推進醫療資源提質擴容和區域均衡布局。持續提升縣級醫院服務能力和基層衛生服務能力。加強急救體系建設。加強醫療質量管理控制。積極發展智慧醫療。

規劃還分別就深化醫藥衛生體制改革、推進中醫藥事業和產業健康發展、推動醫養健康產業高質量發展等主要工作任務進行了具體安排。就落實規劃的組織保障、政策保障、良好環境、監督評估等方面提出工作要求。

隨后,市衛健局副局長李妮回答記者提問。


新聞發布會答記者問


大眾網記者:隨著老齡化程度的加深,慢性病對健康的威脅日益加劇,《招遠市“十四五”衛生與健康規劃》主要發展指標提出 “到2025年,重大慢性病過早死亡率下降到14%以下”,請問什么是“重大慢性病過早死亡率”?

市衛健局副局長 李妮——

重大慢性病過早死亡率是國際通用的評價一個國家和地區慢性病預防控制水平的重要指標。世界衛生組織將發生在30-70歲(不含70歲)的死亡定義為“過早死亡”。重大慢性病過早死亡率指按照當前的健康水平,某地30歲的人群在其70歲之前死于惡性腫瘤、心腦血管疾病、慢性呼吸系統疾病和糖尿病四類重大慢性病的可能性。比如:某地某年重大慢性病過早死亡率為15%,則說明該地該年30歲的人群在其70歲之前死于惡性腫瘤、心腦血管疾病、慢性呼吸系統疾病和糖尿病四類重大慢性病的概率為15%。


招遠電視臺記者:為實現重大慢性病過早死亡率下降控制目標將采取哪些措施?

市衛健局副局長 李妮——

“十四五”期間,我市將從控制危險因素、加強監測、擴大篩查、促進醫防融合四個方面著手,進一步降低重大慢性病過早死亡率。一是實施“三減”行動,控制危險因素。大力開展全民健康生活方式行動,倡導“每個人是自己健康第一責任人”理念。推廣“減鹽、減油、減糖”干預模式,力爭到“十四五”末將我市居民每人每日鹽、油和糖攝入量分別控制在9克、32克、15克以內,有效控制重大慢性病的致病危險因素,努力使我市居民“少得病”。二是強化“五項監測”,掌握疾病流行規律。擴大腦卒中、心血管、慢阻肺、腫瘤登記、行為危險因素等5項監測覆蓋面,及早掌握我市居民重點慢性病的流行狀況、行為危險因素、疾病負擔等。定期向社會發布居民健康狀況,指導居民科學防控,努力使我市居民“晚得病”。三是加強“三個篩查”,實施分類干預。一是推動院內重點慢性病機會性篩查。在二級以上醫療機構開展癌癥、腦卒中、心血管病等疾病機會性篩查工作,引導就診人群主動開展慢性病篩查,及早發現高危人群及其危險因素。二是開展重點慢性病高危人群篩查。在社區人群中開展腦卒中、心血管病、慢性呼吸系統疾病高危人群篩查和綜合干預,提高重點慢性病檢出率和干預率。三是持續推進居民健康自我篩查。持續開展“一評二控三減四健”專項行動,在公共場所設立健康檢測服務設施,引導居民開展自助健康監測,進行健康自我評估篩查。通過以上手段促進重點慢性病早發現、早診斷、早干預、早治療。四是促進防治管融合,提高防治水平。做好疾病預防控制機構、醫院和基層醫療衛生機構之間的防治管融合,通過基本公共衛生服務項目和家庭醫生簽約服務等形式,為居民提供綜合、連續、動態的健康管理服務。加強對重大慢性病相關致病因素和防控策略的科技攻關,不斷提高綜合防控水平,努力減少因重大慢性病導致的過早死亡。

招遠市住建局就《招遠市推進房地產市場去庫存穩增長九項舉措》

進行解讀并答記者問


7月6日上午,市政府新聞辦召開《招遠市推進房地產市場去庫存穩增長九項舉措》(以下簡稱《舉措》)新聞發布會,市住建局副局長楊立波就《舉措》主要內容進行了解讀。


出臺背景和目的

 去年以來,受新冠疫情等因素影響,我市房地產市場持續低迷。為認真貫徹國家、省和煙臺市房地產調控決策部署,落實“六穩”“六保”要求,因地施策,分類指導,幫助企業紓困解難,推動我市商品房市場更好滿足購房者合理住房需求,著力促進房地產業平穩健康發展,經市委市政府同意,特制定出臺本政策措施。


主要內容

文件共推出了九項政策措施,這里我重點介紹一下前四項與公眾購房相關的政策措施:

第1項:開展“手拉手”精準營銷和團購活動。組織全市綜合實力強、信譽度高的優質房企建立團購優惠房源庫,面向在我市購買新建商品住房的購房人,定向推介、精準對接,策劃組織新建商品住房團購活動,參與人員享受房企團購最低價優惠,推動房地產市場“回暖”,有效降低庫存。

關于“手拉手”團購重點說明三點:

一是參加人員范圍:凡是在招遠市購買并網簽新建商品住房的單位和個人均可參加團購,享受最低團購優惠價格。

二是團購起止時間:2022年7月1日(即文件發布之日)—8月31日,兩個月的時間。

三是參與房企及團購房源庫:全市現有新建商品住房庫存全部納入團購房源庫,重點推介17個房企的1200余套特價優惠房源。

第2項:實行個人購房補貼。在文件下發之日即2022年7月1日至8月31日期間,凡是在我市購買并網簽新建商品住房的個人,市財政給予房屋成交價1%的個人購房補貼,最高不超過2萬元/套。

第3項:發放家電消費券。在文件下發之日即2022年7月1日至8月31日期間,對在我市購買并網簽新建商品住房的個人,由市商務局按照5000元/套的標準發放家電消費券。

關于個人購房補貼和家電消費券也重點說明三點:

一是適用對象。必須是個人,不包括單位。

二是適用房屋。必須是購買并網簽新建商品住房,不包括二手房以及門市房等非住宅商品房,全市現有庫存新建商品住房均適用本政策。

三是發放依據。以合同網簽時間和成交價格為準,由市財政局和商務局依據市住建局推送的名單據實審核發放。

第4項:落實人才購房優惠政策。關于人才購房具體優惠政策和補貼標準,以《煙臺市引進人才生活補貼、購房補貼和留學費用補貼發放實施細則(試行)》(煙委人組辦發〔2022〕1號)為準。符合相關人才條件并享受人才購房優惠政策的個人,在團購期限內(2022年7月1日—8月31日)購買并網簽新建商品住房的,可同時享受個人購房補貼和家電消費券。

 上述政策措施由市住房和城鄉建設局和相關職能部門負責解釋。

 隨后,市住房保障和交易中心主任李國偉回答了記者提問。


新聞發布會答記者問


煙臺日報記者:普通市民如何參加手拉手團購、優惠幅度一般為多少?

市住保中心主任李國偉——

 關于手拉手團購的組織,前期我們已經召集開發企業召開了多次座談會,也進行了一些市場調研,并做了大量前期準備工作。關于房源準備和優惠幅度。目前我們已經協調各開發企業將所有新建商品住房庫存房源全部納入了團購房源庫,重點推介17家開發企業提報的1200余套特價優質房源,這1200套房源優惠幅度根據不同小區、不同面積戶型以及不同樓層位置,一般較商品房備案價格下浮5%-10%不等。同時,我們還鼓勵企業再出臺配套優惠措施。目前已經有部分開發企業在房價下浮的基礎上,擬送車位、送草屋、送家電等。我們將鼓勵企業采取多種方式,再配套一些優惠政策,進一步讓利群眾。關于市民參與方式。文件出臺后,市住建局已經調度各開發企業在各自售樓處公示了各自團購特價房源和優惠價格,有購房意向的市民可自行前往自己中意的售樓處看房洽談、自行比較、自行選擇。市住建局也將適時舉辦一些精準對接活動,組織開發企業到購房需求較多的教育、衛生等系統以及其他單位、團體和鎮街進行宣傳推介、現場洽談,推動團購活動深入開展。同時,圍繞群眾關心關切的團購參與范圍、時間期限、房源庫籌集、政策兌現等重點內容通過各種媒體進行詳細解讀、深度圖解,真正讓群眾了解政策,并積極參與。


今日招遠記者:市民在政策規定期限內購房后,如何申領兌現個人購房補貼和家電消費券?

市住保中心主任李國偉——

 在文件下發之日,也就是2022年7月1日至2022年8月31日期間,只要是在我市購買并網簽新建商品住房的個人,均可享受個人購房補貼和家電消費券。一是個人購房補貼。在此期間購買并網簽新建商品住房的個人,9月8日開始,可攜帶本人身份證原件和復印件至市財政局申領(聯系人:杜林濤;聯系電話:15688525496)。二是家電消費券。在此期間購買并網簽新建商品住房的個人,同樣從9月8日開始,可攜帶本人身份證原件和復印件至市商務局申領(聯系人:姜宏;聯系電話:13406517381)。市財政局和商務局將依據我局推送的購房人員、成交價格明細審核發放。這里需要特別說明的是,購房人享受上述個人購房補貼和家電消費券政策后,如果發生退房,需返還享受的政策后,方可辦理撤備手續,撤備時執行商品房撤銷備案有關政策。另外,關于該文件相關政策市民和公眾如果有疑問,可以撥打市住建局8211139電話進一步咨詢了解。

招遠市人社局就《招遠市首席技師選拔管理辦法》

進行解讀并答記者問

7月6日上午,市政府新聞辦召開《招遠市首席技師選拔管理辦法》(以下簡稱《辦法》)新聞發布會,市人力資源和社會保障局局長趙軍偉就《辦法》主要內容進行了解讀。


出臺背景和目的

 高技能人才是人才隊伍的重要組成部分,是各行各業產業技能人才的核心骨干和優秀代表,近年來,國家和省、市相繼制定出臺了一系列優惠政策,大力推進高技能人才隊伍建設與發展。此次制定的《招遠市首席技師選拔管理辦法》(以下簡稱《辦法》)是對2010年版本的修改版。與舊版相比,新版《辦法》主要從明確選拔范圍、調整選拔周期及數量、增加管理期滿評估內容、明確選拔年齡、明確文件有效期限等方面作了調整。


主要內容

與之前舊《管理辦法》相比,新《管理辦法》內容主要有以下調整變化:

一是明確選拔范圍。招遠市首席技師重點從我市支柱產業和戰略性新興產業、鄉村振興產業相關企業中選拔,比例不低于60%,這也充分體現了市政府對支柱經濟、新興產業及鄉村振興等工作的支持。

二是調整選拔周期及數量。2010年我市《管理辦法》規定每3年選拔一次,每次15人左右,管理期限為3年,根據煙臺市《管理辦法》規定,將我市選拔周期調整為每年選拔一次,每次不超過10人,管理期為4年,進一步增加了選拔頻度和數量。

三是增加管理期滿評估內容。《管理辦法》增加了期滿評估事項,期滿評估結果分“優秀”“合格”“不合格”3個等次,有利于調動招遠市首席技師的工作積極性。

四是明確選拔年齡。2010年《管理辦法》對年齡沒有規定,新《管理辦法》規定選拔年齡不超過55周歲,且同等條件下優先從50周歲以下的高技能人才中選拔,著力推進我市高層次技能人才年輕化。

五是明確文件有效期限。依據煙臺市《管理辦法》有效期規定,我市《管理辦法》有效期至2025年5月31日。

 隨后,招遠市人社局副局長李紹平回答了記者提問。


新聞發布會答記者問


煙臺日報記者:招遠市首席技師選拔周期和數量是怎么規定的?

招遠市人社局副局長李紹平——

 招遠市首席技師每年選拔1次,每次不超過10人,管理期限為4年。


今日招遠記者:招遠市首席技師申報條件有什么要求?

招遠市人社局副局長李紹平——

 申報人應熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的職業道德和社會公德,具有技師以上職業資格或相當職業技能等級(水平),在生產一線崗位從事技能工作,為所在單位發展做出突出貢獻,年齡一般不超過55周歲。在業績方面,曾獲得過招遠市級以上技能榮譽稱號、取得過技能競賽優異成績、技術創新成果或國家專利、參與編制行業(企業)標準工藝、在傳技帶徒方面成績突出等均可申報。對扎根鄉村基層,推廣應用新技術、新成果且取得顯著經濟社會效益的涉農技能人才,可不受職業資格條件限制,直接申報。


招遠電視臺記者:招遠市首席技師選拔程序是如何規定的?

招遠市人社局副局長李紹平——

 招遠市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領導小組統一領導,市人力資源社會保障局會同有關部門負責具體實施,市選拔管理工作辦公室設在市人力資源社會保障局。招遠市首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行,不受理個人申請。具體選拔程序包括部署申報、組織推薦、資格審查、評審遴選、考察公示、頒發證書等六個環節。

大眾網記者:招遠市首席技師有什么待遇?

招遠市人社局副局長李紹平——

 招遠市首席技師在管理期內,每人每月享受市政府津貼400元,津貼每年集中發放1次,當年新評選的招遠市首席技師于次年發放。另外,招遠市首席技師在申請科研項目、申報新技術推廣應用時,有關部門和所在單位要優先給予政策、經費等支持,有計劃地安排招遠市首席技師脫產學習、考察觀摩、參加同行業技術技能交流,不斷提高招遠市首席技師技能水平。


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