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索引號: 11370685004267108D/2022-02633 成文日期: 2022-07-05
發布機構: 招遠市政府辦 組配分類: 文字解讀

【本級政策解讀】《招遠市首席技師選拔管理辦法》政策解讀

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2022年7月1日,為進一步加強高技能人才隊伍建設,不斷激發和調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性,根據《煙臺市首席技師選拔管理辦法》,結合我市實際,招遠市人民政府辦公室印發印發《招遠市首席技師選拔管理辦法》,現就相關內容進行如下解讀說明:

一、制定背景

2010年6月1日,市政府出臺了《關于印發招遠市首席技師選拔管理辦法的通知》(招政辦發〔2010〕41號),多年來,根據《管理辦法》規定,我市分別于2010年、2013年、2016年開展了3次選拔工作,共選拔出招遠市首席技師38名,有效激發了技術工人評先爭優的積極性,較好地推動了我市高技能人才隊伍建設。

2020年4月3日,煙臺市政府出臺了《煙臺市人民政府辦公室關于印發煙臺市首席技師選拔管理辦法的通知》(煙政辦發〔2020〕21號),自2020年6月1日起施行。我市現行《管理辦法》依據《煙臺市首席技師選拔管理辦法》(煙辦發〔2006〕5號)制定,該辦法已失效,須依據煙臺市新《管理辦法》重新制定招遠市《管理辦法》。

二、制定過程

根據規范性文件起草要求,2022年1月,形成《管理辦法》征求意見稿;2月24日,書面征求了市委組織部和市財政局意見;3月1日至3月11日通過招遠市政府網站,廣泛征求社會意見,均未收到意見反饋;3月7日,經招遠市市場監督管理局審查,未發現涉及影響公平競爭條款內容。3月23日,通過了招遠市司法局合法性審查。

三、主要內容

(一)明確選拔范圍。我市2010年《管理辦法》對選拔范圍行業沒有具體限定,而煙臺市《管理辦法》規定重點從煙臺市八大產業和戰略性新興產業、鄉村振興產業相關企業中選拔,比例不低于60%。因此,將我市《管理辦法》選拔范圍明確為重點從我市支柱產業和戰略性新興產業、鄉村振興產業相關企業中選拔,比例不低于60%。

(二)調整選拔周期及數量。2010年《管理辦法》規定每3年選拔一次,每次15人左右,管理期限為3年,而煙臺市《管理辦法》為每年選拔一次,管理期4年。因此,將我市《管理辦法》選拔周期調整為每年選拔一次,每次不超過10人,管理期4年。

(三)增加管理期滿評估內容。2010年《管理辦法》規定管理期滿后,符合條件的可繼續參與選拔,而煙臺市《管理辦法》增加了管理期滿評估內容。因此,我市《管理辦法》也相應增加此項內容:管理期滿后,對招遠市首席技師工作成效進行期滿評估。期滿評估結果分“優秀”“合格”“不合格”3個等次。期滿評估“優秀”的,經用人單位和本人同意,且符合招遠市首席技師選拔條件,可直接納入下一管理期支持,最多連續支持2個管理期。期滿評估“合格”的,可參加新一批招遠市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的,取消招遠市首席技師資格;單位負有責任的,取消單位當年申報招遠市首席技師資格。

(四)明確選拔年齡。2010年《管理辦法》對年齡沒有規定,而煙臺市《管理辦法》規定年齡不超過55周歲。因此,將我市《管理辦法》選拔年齡明確為不超過55周歲。

(五)明確文件有效期限。2010年《管理辦法》規定“本辦法自2010年1月1日起施行”,煙臺市《管理辦法》自2020年6月1日起施行,有效期至2025年5月31日。我市《管理辦法》依據煙臺市《管理辦法》制定,因此,我市《管理辦法》有效期明確至2025年5月31日。


解讀單位:招遠市人社局

聯系人:趙德杰

聯系電話:0535-8166180

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