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索引號: 11370685004267108D/2022-02630 主題分類: 勞動、人事、監察,社會保障,人事工作,人才工作
發文機關: 招遠市政府辦 體裁分類: 通知
發布日期: 2022-07-04 成文日期: 2022-07-01
關鍵詞: 技師 選拔 管理 有效性: 2025-05-31 有效

招遠市人民政府辦公室關于印發招遠市首席技師選拔管理辦法的通知

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招政辦發〔2022〕16號

各鎮人民政府,各街道辦事處,經濟技術開發區管委,市政府有關部門:

《招遠市首席技師選拔管理辦法》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

招遠市人民政府辦公室

2022年7月1日

招遠市首席技師選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步加強高技能人才隊伍建設,不斷激發和調動廣大技能勞動者學技術、比貢獻的積極性,根據《煙臺市首席技師選拔管理辦法》,結合我市實際,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱招遠市首席技師,是指在生產一線從事技術技能工作,具有良好職業道德、高超技能水平、豐富實踐經驗、突出業績貢獻,在招遠市、煙臺市乃至全省、全國本行業(領域)影響帶動作用大、得到廣泛認可,經選拔認定的優秀高技能人才。

第三條 招遠市首席技師選拔工作堅持黨管人才及公開、公平、競爭、擇優原則,統籌考慮技術技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(領域)分布。

第四條 招遠市首席技師每年選拔1次,每次不超過10人,管理期限為4年。

第五條 招遠市首席技師選拔管理工作由市委人才工作領導小組統一領導。市人力資源社會保障局會同有關部門組成招遠市首席技師選拔管理工作辦公室(以下簡稱市選拔管理工作辦公室),負責具體實施工作。市選拔管理工作辦公室設在市人力資源社會保障局。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 招遠市首席技師選拔范圍:全市各類所有制經濟、社會組織中,具有技師以上職業資格或相當職業技能等級(水平),并在生產一線崗位從事技能工作的高技能人才,重點從我市支柱產業和戰略性新興產業、鄉村振興產業相關企業中選拔,比例不低于60%。

第七條 選拔人選應熱愛祖國,遵紀守法,愛崗敬業,具有良好的職業道德和社會公德,擔當意識強,為所在單位發展做出突出貢獻。年齡一般不超過55周歲,同等條件下優先從50周歲以下的高技能人才中選拔,并具備下列條件之一:

(一)職業技能在全國或全省、全市本行業(領域)處于領先水平,獲得過“全國技術能手”“省技術能手”“煙臺工匠”“煙臺市有突出貢獻的技師”“煙臺市優秀技能師傅”“煙臺市技術能手”“招遠市技術能手”及行業(企業)首席技師等榮譽稱號,或代表國家參加世界技能大賽,或在全國職業技能競賽中獲得三等獎以上、省級職業技能競賽中獲得二等獎以上、煙臺市級職業技能競賽中獲得前三名、招遠市和企業內部職業技能競賽中獲得前兩名;

(二)在技術上有重要發明創造或革新成果,創造了同行業公認的先進操作法,取得招遠市級及以上技術創新成果或國家專利;在編制國家級或行業(企業)標準工藝、工作法方面具有突出貢獻,取得較好經濟社會生態效益;對本職工作做到精益求精、創新卓越,為所在單位(行業)生產或解決技術困難發揮了關鍵作用;

(三)在傳技帶徒方面成績突出,為企業培養多名技能骨干人才,所帶徒弟取得企業或招遠市級及以上技能人才榮譽稱號,或在各類職業技能競賽中取得優異成績。

第八條 對扎根鄉村基層,推廣應用新技術、新成果且取得顯著經濟社會效益的涉農技能人才,可不受職業資格條件限制,直接申報。

第三章 選拔方法和程序

第九條 招遠市首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。不受理個人申請。

第十條 招遠市首席技師選拔按照下列程序進行:

(一)部署申報。市選拔管理工作辦公室下發申報工作通知,明確時間進度和工作要求。

(二)組織推薦。有關單位(企業)受理申報后,對申報人員進行初步評審,形成推薦人選。推薦人選在本單位(企業)公示5個工作日無異議的,連同相關材料一并報市選拔管理工作辦公室。

(三)資格審查。市選拔管理工作辦公室根據評選條件和標準,對推薦人選的資格條件、申報信息進行審核。條件不符合或材料弄虛作假者,取消申報資格。

(四)評審遴選。市選拔管理工作辦公室組織專家進行評審,在充分討論和記名投票的基礎上,評選推薦招遠市首席技師建議人選名單。

(五)考察公示。市選拔管理工作辦公室組織對建議人選進行實地考察。考察無異議的,將建議人選名單通過招遠市人民政府網站進行公示,公示期5個工作日。

(六)頒發證書。經公示無異議的,提交市委人才工作領導小組辦公室審核通過后,報市政府同意,由市政府辦公室發文公布名單,并頒發證書。

第四章 待 遇

第十一條 招遠市首席技師在管理期內,每人每月享受市政府津貼400元。津貼每年集中發放1次,當年新評選的招遠市首席技師于次年發放。津貼所需資金由市財政列支,與其他市級津貼按照就高不重復原則執行。享受上一級首席技師津貼的,不再享受招遠市首席技師津貼。

第十二條 招遠市首席技師納入招遠市高層次人才庫,市選拔管理工作辦公室結合經濟社會發展情況,有計劃地組織部分招遠市首席技師開展業務培訓、參觀考察、交流咨詢等活動。

第五章 管 理

第十三條 招遠市首席技師要在企業生產發展和管理、技術革新和項目攻關、技能人才培養等方面,發揮積極作用。

(一)用人單位要積極組織招遠市首席技師參與重點生產建設項目咨詢和重大技術聯合攻關,開展同行業技能交流、絕技絕活展示等活動,充分發揮其示范帶動作用;

(二)建立傳技帶徒機制,組織招遠市首席技師在本單位、本職業(工種)領域合理、有序建立師徒關系,積極開展技藝傳承、技能推廣等活動,健全完善高技能人才創新成果和絕技絕活代際傳承的體制機制;

(三)有關部門和用人單位要積極創造條件,有計劃地安排招遠市首席技師脫產學習、考察觀摩、參加同行業技術技能交流,不斷提高招遠市首席技師技能水平;

(四)招遠市首席技師在申請科研項目、申報新技術推廣應用時,有關部門和所在單位要優先給予政策、經費等支持;

(五)加強黨員領導干部對招遠市首席技師的聯系服務,及時協調幫助解決生產生活中的實際困難;

(六)強化輿論宣傳,依托各級新聞媒體大力宣傳招遠市首席技師的先進事跡和突出貢獻,形成全社會關注支持高技能人才工作的良好氛圍,為高技能人才隊伍建設營造良好環境。

第十四條 招遠市首席技師在有關部門和所在單位安排下,承擔以下職責和義務:

(一)落實傳技帶徒責任,做好所在職業(工種)領域技術技能傳幫帶工作,加快培養一批青年技術技能骨干;

(二)發揮職業技能優勢,積極參與技術攻關、技能革新、發明創造等活動,幫助企業解決生產操作、技術工藝等方面難題;

(三)積極參加行業性、區域性技術交流會議、技能演示活動,及時總結推廣創新成果和具有特色的生產操作法;

(四)配合做好高技能人才宣傳工作。

第十五條 市選拔管理工作辦公室建立招遠市首席技師檔案,每年年底對其工作情況進行年度考評,考評范圍主要包括現實工作表現、傳技帶徒工作開展情況,技術攻關革新和發明創造情況,技能交流和展示推廣方面等,考評結果作為發放津貼和期滿評估的重要依據。

管理期滿后,對招遠市首席技師工作成效進行期滿評估。期滿評估結果分“優秀”“合格”“不合格”3個等次。期滿評估“優秀”的,經用人單位和本人同意,且符合招遠市首席技師選拔條件,可直接納入下一管理期支持,最多連續支持2個管理期。期滿評估“合格”的,可參加新一批招遠市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的,取消招遠市首席技師資格;單位負有責任的,取消單位當年申報招遠市首席技師資格。

第十六條 管理期內,招遠市首席技師在用人單位取得以下標志性成果之一的,可參評“優秀”等次,每批“優秀”等次數量不超過評估總數的十分之一。

(一)獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“齊魯首席技師”“煙臺首席技師”等人才稱號,或享受國務院頒發政府特殊津貼,或入選泰山產業領軍人才及煙臺市產業領軍人才(產業技能類);

(二)在技術技能革新、項目攻關等方面取得新的重大突破,取得招遠市級及以上技術創新成果或國家專利,產生重大經濟社會生態效益,得到業內及社會公認;

(三)在技術技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著,所帶徒弟有1人以上獲得國家、省或煙臺市級技能人才榮譽稱號。

第十七條 招遠市首席技師在管理期內不再從事技術技能崗位工作或調往市外的,可繼續保留招遠市首席技師資格,但不再享受有關待遇。

第十八條 招遠市首席技師有下列情形之一的,報經市委人才工作領導小組辦公室審核,取消其資格,收回證書并停止相應待遇:

(一)在管理期內有違法違紀行為或重大過失的;

(二)無正當理由拒不承擔本辦法規定的職責和義務的;

(三)采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取招遠市首席技師資格的;

(四)其他應當取消招遠市首席技師資格的行為。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自2022年8月1日起施行,有效期至2025年5月31日。


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